Thomson Reuters Diversity and Inclusion Index to zestawienie 100 najlepszych spółek giełdowych wyróżniających się pod względem polityki równego traktowania pracowników, wybranych spośród 4000 firm. Przedsiębiorstwa były oceniane w czterech kategoriach: różnorodność, rozwój pracowników, integracja, rozwiązywanie sporów. Trzynaste miejsce w rankingu zajęła firma Nestlé, którą doceniono za promowanie idei równego traktowania i wdrażanie polityki zarządzania różnorodnością w organizacji.
Nestlé jako największy światowy producent żywności w przeprowadzanych inicjatywach stara się skupić na promowaniu różnorodności i koncepcji równych szans dla wszystkich. Jednym z przykładów podjętych inicjatyw jest zobowiązanie się firmy do wprowadzenia gender balance do 2018 roku, poprzez zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych. Wymiernym efektem tej polityki jest fakt, że 40% kadry kierowniczej w Nestlé Polska to kobiety.
Dodatkowo, w ramach programu Rural Development Framework, Nestlé podejmuje także inicjatywy prospołeczne, m.in. na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet, zarówno na rynku pracy, w społeczeństwie, jak i pracujących w łańcuchu dostaw koncernu.
Nestlé jako największy światowy producent żywności w przeprowadzanych inicjatywach stara się skupić na promowaniu różnorodności i koncepcji równych szans dla wszystkich. Jednym z przykładów podjętych inicjatyw jest zobowiązanie się firmy do wprowadzenia gender balance do 2018 roku, poprzez zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych. Wymiernym efektem tej polityki jest fakt, że 40% kadry kierowniczej w Nestlé Polska to kobiety.
Dodatkowo, w ramach programu Rural Development Framework, Nestlé podejmuje także inicjatywy prospołeczne, m.in. na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet, zarówno na rynku pracy, w społeczeństwie, jak i pracujących w łańcuchu dostaw koncernu.
