Do czołowych pracodawców na rynku pracy w Polsce należy Lidl. Sieć od lat jest nagradzana Top Employers, wyróżnieniem potwierdzającym pozycję Lidla jako jednego z liderów wśród pracodawców w Polsce. „O naszej pozycji na rynku pracy w Polsce decyduje nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie – wyższe od średnich zarobków w handlu, ale również szereg dodatkowych świadczeń. Nasi pracownicy są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo firma oferuje możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną, do bogatego pakietu socjalnego dochodzą bony, paczki świąteczne, bony okolicznościowe oraz „wyprawki dla pierwszoklasistów”. Z okazji zbliżającego się Bożego Narodzenia na same bony, prezenty dla dzieci pracowników i upominki świąteczne wydamy tym roku ponad 7.000.000 zł” – komentuje Anna Durzyńska, Dyrektor Personalny Lidl Polska.
Pensje pracowników
Firma Lidl docenia zaangażowanie pracowników oferując im wysokie zarobki. Od marca 2017 stawki płac w Lidlu wynoszą - 3300 PLN brutto na początku pracy (stawka aglomeracyjna). Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3500 PLN brutto, a po dwóch latach stażu pracy do 3800 PLN brutto. Natomiast wynagrodzenie menadżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi aż 4400 PLN – 5000 PLN brutto. Po roku analogicznie jak w przypadku pracownika sklepu wzrost wynagrodzenia jest gwarantowany i kształtuje się na poziomie 5000 PLN – 5500 PLN brutto, a po 2 latach 6300 PLN – 6800 PLN brutto.
Komisjonerzy, pracujący w magazynach, rozpoczynający pracę otrzymują płacę w wysokości 2850 PLN – 3400 PLN brutto, z gwarancją podwyżki po roku pracy do poziomu 3150 PLN – 3600 PLN brutto. Po 2 latach ich płaca gwarantowana wyniesie 3550 PLN – 4000 PLN brutto. W przypadku operatora wózka widłowego, początkowa minimalna stawka wynagrodzenia to 3600 PLN brutto, z gwarantowanym wzrostem do poziomu od 3800 PLN brutto po roku pracy. Z kolei po 2 przepracowanych latach to aż 4200 PLN brutto wzwyż. Natomiast osoby rozpoczynające pracę na stanowisku dysponenta nocnego otrzymują od 4000 PLN brutto. Po roku pracy ich wynagrodzenie wzrasta do minimum 4300 PLN brutto, a po dwóch latach ich płaca osiąga poziom co najmniej 4800 PLN brutto.
Więcej informacji na temat bieżących ofert pracy znajduje się na stronie http://kariera.lidl.pl/cps/rde/SID-800655F3-F1C1F228/career_lidl_pl/hs.xsl/jobsearch.htm
Ewentualne pytania dotyczące rekrutacji można nadsyłać na adres mailowy: kariera@lidl.pl
Pensje pracowników
Firma Lidl docenia zaangażowanie pracowników oferując im wysokie zarobki. Od marca 2017 stawki płac w Lidlu wynoszą - 3300 PLN brutto na początku pracy (stawka aglomeracyjna). Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3500 PLN brutto, a po dwóch latach stażu pracy do 3800 PLN brutto. Natomiast wynagrodzenie menadżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi aż 4400 PLN – 5000 PLN brutto. Po roku analogicznie jak w przypadku pracownika sklepu wzrost wynagrodzenia jest gwarantowany i kształtuje się na poziomie 5000 PLN – 5500 PLN brutto, a po 2 latach 6300 PLN – 6800 PLN brutto.
Komisjonerzy, pracujący w magazynach, rozpoczynający pracę otrzymują płacę w wysokości 2850 PLN – 3400 PLN brutto, z gwarancją podwyżki po roku pracy do poziomu 3150 PLN – 3600 PLN brutto. Po 2 latach ich płaca gwarantowana wyniesie 3550 PLN – 4000 PLN brutto. W przypadku operatora wózka widłowego, początkowa minimalna stawka wynagrodzenia to 3600 PLN brutto, z gwarantowanym wzrostem do poziomu od 3800 PLN brutto po roku pracy. Z kolei po 2 przepracowanych latach to aż 4200 PLN brutto wzwyż. Natomiast osoby rozpoczynające pracę na stanowisku dysponenta nocnego otrzymują od 4000 PLN brutto. Po roku pracy ich wynagrodzenie wzrasta do minimum 4300 PLN brutto, a po dwóch latach ich płaca osiąga poziom co najmniej 4800 PLN brutto.
Więcej informacji na temat bieżących ofert pracy znajduje się na stronie http://kariera.lidl.pl/cps/rde/SID-800655F3-F1C1F228/career_lidl_pl/hs.xsl/jobsearch.htm
Ewentualne pytania dotyczące rekrutacji można nadsyłać na adres mailowy: kariera@lidl.pl
