Certyfikat TOP Employer wydawany jest na świecie od ponad 25 lat, natomiast w Polsce – od 10. Otrzymują go firmy, które wyróżniają się na rynku pracy jako najlepsi pracodawcy, zapewniając swoim pracownikom odpowiednie narzędzia i warunki oraz pielęgnując talenty na wszystkich szczeblach organizacji. Kolejny rok z rzędu do grona wyróżnionych pracodawców dołączyło również MAKRO Polska. Sieć hurtowni została uznana za jednego z najlepszych pracodawców w Polsce i w Europie – otrzymała tytuły TOP Employer Polska i TOP Employer Europe. „Cieszymy się, że po raz drugi zostaliśmy uznani za jednego z najlepszych pracodawców. To prestiżowe wyróżnienie świadczy o tym, że jesteśmy pracodawcą godnym zaufania” – mówi Katarzyna Kosel, Dyrektor Pionu Personalnego w MAKRO Polska.
Firma musi spełniać restrykcyjne wymagania, aby zdobyć certyfikat TOP Employer. Certyfikacja oparta jest m.in. na szczegółowym kwestionariuszu, analizie raportów, audycie oraz ocenie takich obszarów, jak m.in. zarządzanie talentami i efektywnością, szkolenia i rozwój kompetencji czy kultura organizacji. MAKRO Polska zdobyła certyfikat dzięki prowadzeniu polityki personalnej wyróżniającej się na tle innych organizacji. Sieć hurtowni obecnie zatrudnia ponad 5 000 pracowników na terenie całej Polski. Firma od lat inwestuje w ich rozwój prowadząc m.in. programy szkoleniowe takie, jak Akademia Aktywnej Sprzedaży czy Akademia Sił Sprzedaży, w ramach których przeszkolono już kilka tysięcy pracowników. Absolwenci oraz młodzi profesjonaliści mają szansę na rozwój podczas dwuletniego programu menedżerskiego METRO Potentials czy METRO Sustainable Leadership Program, natomiast wysokie standardy przywództwa wśród menedżerów utrzymywane są m.in. dzięki programowi Lead&Win.
Instytut Top Employer wyróżnia pracodawców, którzy zapewniają warunki pracy na najwyższym poziomie. Oprócz certyfikatu, laureaci nagrody otrzymują również dostęp do szczegółowej wiedzy o polityce personalnej oraz praktykach HR. Dzięki temu zyskują możliwość porównania swoich mocnych stron z innymi pracodawcami. Ważność certyfikatu TOP Employer of the Year wynosi rok, dlatego utrzymanie tego statusu wymaga ciągłej pracy i rozwoju.
Firma musi spełniać restrykcyjne wymagania, aby zdobyć certyfikat TOP Employer. Certyfikacja oparta jest m.in. na szczegółowym kwestionariuszu, analizie raportów, audycie oraz ocenie takich obszarów, jak m.in. zarządzanie talentami i efektywnością, szkolenia i rozwój kompetencji czy kultura organizacji. MAKRO Polska zdobyła certyfikat dzięki prowadzeniu polityki personalnej wyróżniającej się na tle innych organizacji. Sieć hurtowni obecnie zatrudnia ponad 5 000 pracowników na terenie całej Polski. Firma od lat inwestuje w ich rozwój prowadząc m.in. programy szkoleniowe takie, jak Akademia Aktywnej Sprzedaży czy Akademia Sił Sprzedaży, w ramach których przeszkolono już kilka tysięcy pracowników. Absolwenci oraz młodzi profesjonaliści mają szansę na rozwój podczas dwuletniego programu menedżerskiego METRO Potentials czy METRO Sustainable Leadership Program, natomiast wysokie standardy przywództwa wśród menedżerów utrzymywane są m.in. dzięki programowi Lead&Win.
Instytut Top Employer wyróżnia pracodawców, którzy zapewniają warunki pracy na najwyższym poziomie. Oprócz certyfikatu, laureaci nagrody otrzymują również dostęp do szczegółowej wiedzy o polityce personalnej oraz praktykach HR. Dzięki temu zyskują możliwość porównania swoich mocnych stron z innymi pracodawcami. Ważność certyfikatu TOP Employer of the Year wynosi rok, dlatego utrzymanie tego statusu wymaga ciągłej pracy i rozwoju.
