Od lutego 2015 roku jest odpowiedzialna za rozwijanie i wdrażanie strategii firmy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, odpowiadając między innymi za procesy rekrutacji, programy rozwoju pracowników, systemy wynagrodzeń oraz projekty z zakresu employer brandingu. Do jej obowiązków należy również zapewnienie bieżącego doradztwa kadrze menedżerskiej w obszarze najlepszych praktyk i rozwiązań HR.
„Wierzę, że właściwa polityka HR ma ogromny wpływ na sukces organizacji. Dział HR powinien skoncentrować się na budowaniu kompetencji menedżerskich, rozwijaniu talentów i dbaniu o wysoki poziom zaangażowania pracowników. Specjaliści HR to także ambasadorzy kultury korporacyjnej i wartości” – powiedziała nowa dyrektor HR.
Karolina Szmidt posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Przed dołączeniem do zespołu Henkla przez cztery lata była dyrektorem HR na Europę Centralną w firmie SC Johnson.
Nowa dyrektor ds. personalnych w Henklu jest absolwentką Turystyki i Rekreacji Akademii Wychowania Fizycznego w Krakowie. Ukończyła również studia podyplomowe na trzech kierunkach: Przywództwo, Zarządzanie zasobami ludzkimi, oraz Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi.
Interesuje się coachingiem. Jej hobby to język włoski i kultura Włoch oraz malarstwo impresjonistyczne.
