Strict Standards: Non-static method DB::connect() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 28

Strict Standards: Non-static method DB::parseDSN() should not be called statically in /PEAR/DB.php on line 520

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /PEAR/DB.php on line 551

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /PEAR/DB.php on line 557

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 29

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method HTML_QuickForm::registerRule() should not be called statically in /__handel_admin/lib/SoftRequired.php on line 66

Strict Standards: Non-static method HTML_QuickForm_RuleRegistry::singleton() should not be called statically in /PEAR/HTML/QuickForm.php on line 354

Strict Standards: Declaration of HTML_QuickForm_hidden::accept() should be compatible with HTML_QuickForm_element::accept(&$renderer, $required = false, $error = NULL) in /PEAR/HTML/QuickForm/hidden.php on line 34

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /__handel2/config/db.php:28) in /www2.hurtidetal.pl/index.php on line 231
Kariera - Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej

Kategorie produktów

Kariera - Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej

Środa, 14 listopada 2007 HURT & DETAL Nr 11 (21) / 2007
Jeden z dziennikarzy zwrócił się do nas z pytaniem: Jakiego rodzaju pytania zadają rekruterzy podczas wywiadu z kandydatami?. W toku rozmowy okazało się, że jego wyobrażenie o prowadzeniu rozmowy rekrutacyjnej zupełnie odbiega od metodologii prowadzenia wywiadów w profesjonalnych firmach doradztwa personalnego czy działach HR poważnych organizacji.

Wspomniany dziennikarz opowiedział mi kilka historii związanych z różnego rodzaju sytuacjami rekrutacyjnymi, w których znaleźli się udzielający mu wywiadu Kandydaci. Wysłuchałam opowieści o tym, jakiego rodzaju pytania pojawiały się na spotkaniach, w których wzięli udział rozmówcy dziennikarza. Znaki zodiaku, poglądy polityczne czy preferencje dotyczące kolorystyki stroju biznesowego to niektóre z zaskakujących kwestii poruszanych podczas rozmów rekrutacyjnych. Kilka osób zostało poddanych tzw. „stress interview”, na podstawie którego osoba rekrutująca miała ocenić, jak kandydat adaptuje się do zmiennych warunków otoczenia i jak reaguje w trudnych, stresujących sytuacjach. Pytanie o znaczenie wyboru miejsca, które powinno się zająć wchodząc na rozmowę rekrutacyjną utwierdziło mnie w przekonaniu o tym, że liczba mitów związanych z przebiegiem rozmów rekrutacyjnych jest ogromna. Jakie pytania padają podczas profesjonalnych rozmów rekrutacyjnych? Najprostsza odpowiedź: te, które mają służyć pozyskaniu informacji dotyczących profilu zawodowego i umiejętności kandydata, z którym rozmawiamy. Bardzo często zadawane są pytania o przyczyny poszukiwań nowych możliwości zawodowych, zakres odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach czy przyczyny zmiany pracy.

Rzadko unikniemy pytania o oczekiwania finansowe. Pracodawcy z reguły zwracają uwagę na to, czy osoba ubiegająca się o pracę przygotowała się do spotkania i posiada wiedzę na temat organizacji, z którą chciałaby się związać. W przypadku badania poziomu natężenia danych kompetencji, profesjonalny rekruter dostosuje zadawane pytania do modelu kompetencyjnego stworzonego na potrzeby danej firmy czy profilu stanowiska, o które ubiega się kandydat. Nie można więc generalizować i przedstawić zestawu pytań, które muszą paść podczas rozmowy rekrutacyjnej. Warto pamiętać, że przede wszystkim jest to rozmowa, która powinna usatysfakcjonować nie tylko pracodawcę, ale także osobę starającą się o zatrudnienie. Profesjonalny rekruter będzie starał się dopytać o te obszary, które są istotne dla efektywnego funkcjonowania na danym stanowisku.

Omawianie poglądów politycznych czy używanie technik, które miałyby na celu postawienie kandydata w niezręcznej sytuacji, nie będą świadczyły o profesjonaliźmie osoby prowadzącej rozmowę. Wybór miejsca które zajmujemy wchodząc do sali, w której odbędzie się spotkanie nie stanowi podstawy do oceny danej kandydatury. Podczas rozmowy rekrutacyjnej kandydat ubiegający się o pracę powinien mieć możliwość dopytania o szczegóły związane z daną ofertą. Pracodawca być może nie udzieli wszystkich odpowiedzi podczas pierwszego spotkania, aczkolwiek warto przygotować się do tego etapu rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli znaleźli się Państwo w trudnych sytuacjach rekrutacyjnych, zachęcamy do podzielenia się z nami Państwa wrażeniami

tagi: bigram,kariera,rozmowa kwalifikacyjna ,


Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51

Strict Standards: Non-static method DB::isError() should not be called statically in /__handel2/config/db.php on line 51