Zgłoszenia przyjmowano w sześciu kategoriach: Wiek, Niepełnosprawność, LGBT+, Płeć, Dialog międzykulturowy oraz Neuroróżnorodność. Spośród olbrzymiej liczby nadesłanych zgłoszeń redakcja wyłoniła 30 nominowanych.
Hochland Polska została nominowana w kategorii Wiek, w grupie firm wyróżniających się działaniami na rzecz inkluzywności wiekowej.
W firmie Hochland Polska został powołany zespół roboczy Zarządzania Generacjami składający się z przedstawicieli różnych zakresów oraz różnych grup pokoleniowych. Prace rozpoczęły się od przeprowadzenia pogłębionych wywiadów z pracownikami reprezentującymi wszystkie pokolenia oraz sektory pracy (zakłady produkcyjne, administracja, sprzedaż). Zebrany materiał stał się podstawą do wyznaczenia kierunków prac zespołu i bazą wiedzy na temat potrzeb, także oczekiwań różnych grup pokoleń i wyzwań, które przed nimi stoją. Zespół Zarządzania Generacjami zorganizował też webinar dla pracowników, który przedstawił tematykę pokoleń. Kolejnym krokiem był warsztat dla menedżerów.
- Jesteśmy dumni, że nasze działania zdobyły uznanie i zostały nominowane do Polskiej Nagrody Różnorodności 2025. Wiemy, jak ważne są działania na rzecz inkluzywności wiekowej. Dlatego postanowiliśmy w Hochland Polska powołać zespół roboczy Zarządzania Generacjami i zająć się wyzwaniami stojącymi przed różnymi grupami pokoleń. Ta nominacja to docenienie pracy całego zespołu przedstawicieli różnych zakresów oraz różnych grup pokoleniowych. Gratulujemy i kibicujemy wszystkim nominowanym! – komentuje Jacek Wyrzykiewicz, PR & Marketing Services Manager w Hochland Polska.
Zwycięzców wskaże kapituła, a wręczenie nagród odbędzie się na gali 5 czerwca.
Źródło: Quality Public Relations
Fot: mat. prasowe
Hochland Polska została nominowana w kategorii Wiek, w grupie firm wyróżniających się działaniami na rzecz inkluzywności wiekowej.
W firmie Hochland Polska został powołany zespół roboczy Zarządzania Generacjami składający się z przedstawicieli różnych zakresów oraz różnych grup pokoleniowych. Prace rozpoczęły się od przeprowadzenia pogłębionych wywiadów z pracownikami reprezentującymi wszystkie pokolenia oraz sektory pracy (zakłady produkcyjne, administracja, sprzedaż). Zebrany materiał stał się podstawą do wyznaczenia kierunków prac zespołu i bazą wiedzy na temat potrzeb, także oczekiwań różnych grup pokoleń i wyzwań, które przed nimi stoją. Zespół Zarządzania Generacjami zorganizował też webinar dla pracowników, który przedstawił tematykę pokoleń. Kolejnym krokiem był warsztat dla menedżerów.
- Jesteśmy dumni, że nasze działania zdobyły uznanie i zostały nominowane do Polskiej Nagrody Różnorodności 2025. Wiemy, jak ważne są działania na rzecz inkluzywności wiekowej. Dlatego postanowiliśmy w Hochland Polska powołać zespół roboczy Zarządzania Generacjami i zająć się wyzwaniami stojącymi przed różnymi grupami pokoleń. Ta nominacja to docenienie pracy całego zespołu przedstawicieli różnych zakresów oraz różnych grup pokoleniowych. Gratulujemy i kibicujemy wszystkim nominowanym! – komentuje Jacek Wyrzykiewicz, PR & Marketing Services Manager w Hochland Polska.
Zwycięzców wskaże kapituła, a wręczenie nagród odbędzie się na gali 5 czerwca.
Źródło: Quality Public Relations
Fot: mat. prasowe
