Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2025 to ogólnopolski program z obszaru human resources. Ma on na celu upowszechnianie oraz propagowanie właściwych wzorców, modeli i strategii działań w zakresie polityki personalnej, jak również strategii integracji spraw personalnych ze sprawami biznesowymi. Głównym kryterium wyboru laureatów jest szeroko rozumiana jakość zatrudnienia. Szczególnie istotnymi wskaźnikami są: przestrzeganie prawa pracy i przepisów BHP, dynamika rozwoju kadry i zatrudnienia, możliwość podnoszenia kwalifikacji pracowników oraz system motywacyjny. Pod uwagę brana jest także reputacja firmy oraz jej działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Tytułem „Odpowiedzialnego Pracodawcy” są wyróżniane zatem te przedsiębiorstwa, które dbałość o warunki pracy i rozwój pracowników traktują priorytetowo, jako element swojej strategii.
Teraz do grona laureatów dołączył Herbapol-Lublin. Kapitała Programu, podejmując decyzję o przyznaniu firmie wyróżnienia, w szczególności doceniła stabilność zatrudnienia i tworzenie atrakcyjnych miejsc pracy. Uznanie znalazło także wsparcie pracowników w podejmowaniu indywidualnych inicjatyw edukacyjnych oraz kompleksowy, dostosowany do potrzeb i wymogów branży wachlarz szkoleń.
– W Herbapol-Lublin wierzymy, że najlepszym ambasadorem marki jest pracownik rozwijający się w miejscu pracy – mówi Iwona Janicka-Borowik, Dyrektor HR w Herbapol-Lublin S.A. – Cieszę się, że Kapituła Programu „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2025” zwróciła uwagę na nasze inicjatywy wspierania pracowników poprzez alternatywne formy rozwoju, a także na promowanie awansów wewnętrznych, które są jedną z kluczowych zasad polityki kadrowej naszej firmy. Zdobycie tego wyróżnienia jest dla nas ważnym potwierdzeniem, iż takie wartości, jak szacunek, rozwój i odpowiedzialność są naszą codzienną praktyką, wzmacniającą siłę kultury organizacyjnej. -
Ważnym kryterium przyznania tytułu było też zaangażowanie Herbapolu-Lublin w działania charytatywne, lokalne akcje społeczne i wsparcie dla potrzebujących. W tym zakresie firma działa szczególnie aktywnie w tych regionach, gdzie funkcjonują jej zakłady – zgodnie z hasłem „Pomaganie mamy w naturze”, stanowiącym jeden z filarów jej strategii społecznej odpowiedzialności.
Źródło: Quality Public Relations
Fot: mat. prasowe
Teraz do grona laureatów dołączył Herbapol-Lublin. Kapitała Programu, podejmując decyzję o przyznaniu firmie wyróżnienia, w szczególności doceniła stabilność zatrudnienia i tworzenie atrakcyjnych miejsc pracy. Uznanie znalazło także wsparcie pracowników w podejmowaniu indywidualnych inicjatyw edukacyjnych oraz kompleksowy, dostosowany do potrzeb i wymogów branży wachlarz szkoleń.
– W Herbapol-Lublin wierzymy, że najlepszym ambasadorem marki jest pracownik rozwijający się w miejscu pracy – mówi Iwona Janicka-Borowik, Dyrektor HR w Herbapol-Lublin S.A. – Cieszę się, że Kapituła Programu „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2025” zwróciła uwagę na nasze inicjatywy wspierania pracowników poprzez alternatywne formy rozwoju, a także na promowanie awansów wewnętrznych, które są jedną z kluczowych zasad polityki kadrowej naszej firmy. Zdobycie tego wyróżnienia jest dla nas ważnym potwierdzeniem, iż takie wartości, jak szacunek, rozwój i odpowiedzialność są naszą codzienną praktyką, wzmacniającą siłę kultury organizacyjnej. -
Ważnym kryterium przyznania tytułu było też zaangażowanie Herbapolu-Lublin w działania charytatywne, lokalne akcje społeczne i wsparcie dla potrzebujących. W tym zakresie firma działa szczególnie aktywnie w tych regionach, gdzie funkcjonują jej zakłady – zgodnie z hasłem „Pomaganie mamy w naturze”, stanowiącym jeden z filarów jej strategii społecznej odpowiedzialności.
Źródło: Quality Public Relations
Fot: mat. prasowe
