W Lidl Polska równość płac to nie tylko teoria, lecz codzienna praktyka i fundament kultury organizacyjnej. Firma kontynuuje działania na rzecz transparentności wynagrodzeń i równego traktowania zarówno w swoich zespołach, jak i w szerokim otoczeniu biznesowym, inspirując innych pracodawców do pozytywnych zmian. Wraz z firmą doradczą Korn Ferry, już po raz ósmy sieć organizuje konkurs Lidl Fair Pay.
– Naszym celem w Lidl Polska jest tworzenie środowiska pracy, w którym każdy czuje się doceniony i ma równe szanse na rozwój zawodowy. Równość płac to dla nas standard i naturalna konsekwencja kultury organizacyjnej, którą budujemy od lat. Poprzez inicjatywę Lidl Fair Pay, którą realizujemy od 2019 roku, chcemy pokazać, że inwestycja w różnorodność to najlepsza droga do budowania silnej, zaangażowanej i odpornej organizacji. Tylko pracodawcy, którzy realnie dbają o równe traktowanie, są w stanie przyciągać i zatrzymywać największe talenty – podkreśla Anna Dębicka-Rasiak, Członkini Zarządu ds. Personalnych w Lidl Polska.
Do konkursu Lidl Fair Pay mogą się zgłaszać polskie firmy zatrudniające do 1,5 tys. osób, które zapewniają inkluzywną kulturę pracy i stosują politykę wynagrodzeń opartą o równość płac dla kobiet i mężczyzn na równorzędnych stanowiskach. Kategorie konkursowe pozostają niezmienne względem ubiegłego roku. Oprócz nagrody głównej (I, II i III miejsce), przyznana zostanie nagroda specjalna Lidl Fair Pay New Comers oraz wyróżnienia ZNAK JAKOŚCI Lidl Fair Pay i Best Practice. Zgłoszenia będą przyjmowane do 16 czerwca br. przez formularz. W przypadku kategorii Best Practice, termin na przesłanie prezentacji upływa 22 sierpnia br.
Ogłoszenie zwycięzców nastąpi podczas Dorocznej Konferencji Korn Ferry, która odbędzie się jesienią br. Partnerami konkursu Lidl Fair Pay są UNGC Network Poland, Forbes Women oraz Fundacja Włączeni Plus x Sukces Pisany Szminką. Więcej informacji znajduje się na stronie https://www.lidlfairpayawards.pl/.
Siła kobiet w handlu
W tym roku, już po raz czwarty, sieć Lidl Polska zaangażowana była także w wydarzenie Ring the Bell for Gender Equality, mające na celu promocję równości płci. W trakcie panelu dyskusyjnego dot. tego, w jaki sposób budować środowisko bezpieczne i wspierające poczucie sprawczości w sektorze handlu zwrócono uwagę, że zapewnienie bezpieczeństwa jest przede wszystkim kwestią kultury organizacyjnej firmy.
– Działania na rzecz równości płci i wsparcia kobiet mają w Lidl Polska wymiar systemowy i wykraczają poza wewnętrzne struktury. W Lidl Polska wynagrodzenie jest przypisane do stanowiska, a nie do płci – tym samym zapewniamy takie same wynagrodzenia naszym pracowniczkom i pracownikom zajmującym równorzędne stanowiska. Z kolei dzięki takim inicjatywom jak Lidl Fair Pay, promujemy równe traktowanie w całym łańcuchu wartości oraz na rynku pracy – mówi Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Relacji Korporacyjnych w Lidl Polska.
12. edycja międzynarodowej inicjatywy Ring the Bell for Gender Equality, organizowanej przez United Nations Global Compact, International Finance Corporation, Sustainable Stock Exchanges Initiative oraz World Federation of Exchange, odbyła się 6 marca br. pod hasłem „Rights. Justice. Action. For ALL women and girls”. Koncentrowała się na trzech filarach realnej zmiany: prawach kobiet, sprawiedliwości systemowej oraz praktycznych działaniach podejmowanych przez instytucje i firmy. W Polsce gospodarzem wydarzenia było UN Global Compact Network Poland, a miejscem uroczystości Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie.
1 Close the Gender Gap to Unlock Productivity Gains (raport Moody’s) Women, Business and the Law 2026
Źródło: Komunikacja Plus
Fot: mat. prasowe
– Naszym celem w Lidl Polska jest tworzenie środowiska pracy, w którym każdy czuje się doceniony i ma równe szanse na rozwój zawodowy. Równość płac to dla nas standard i naturalna konsekwencja kultury organizacyjnej, którą budujemy od lat. Poprzez inicjatywę Lidl Fair Pay, którą realizujemy od 2019 roku, chcemy pokazać, że inwestycja w różnorodność to najlepsza droga do budowania silnej, zaangażowanej i odpornej organizacji. Tylko pracodawcy, którzy realnie dbają o równe traktowanie, są w stanie przyciągać i zatrzymywać największe talenty – podkreśla Anna Dębicka-Rasiak, Członkini Zarządu ds. Personalnych w Lidl Polska.
Do konkursu Lidl Fair Pay mogą się zgłaszać polskie firmy zatrudniające do 1,5 tys. osób, które zapewniają inkluzywną kulturę pracy i stosują politykę wynagrodzeń opartą o równość płac dla kobiet i mężczyzn na równorzędnych stanowiskach. Kategorie konkursowe pozostają niezmienne względem ubiegłego roku. Oprócz nagrody głównej (I, II i III miejsce), przyznana zostanie nagroda specjalna Lidl Fair Pay New Comers oraz wyróżnienia ZNAK JAKOŚCI Lidl Fair Pay i Best Practice. Zgłoszenia będą przyjmowane do 16 czerwca br. przez formularz. W przypadku kategorii Best Practice, termin na przesłanie prezentacji upływa 22 sierpnia br.
Ogłoszenie zwycięzców nastąpi podczas Dorocznej Konferencji Korn Ferry, która odbędzie się jesienią br. Partnerami konkursu Lidl Fair Pay są UNGC Network Poland, Forbes Women oraz Fundacja Włączeni Plus x Sukces Pisany Szminką. Więcej informacji znajduje się na stronie https://www.lidlfairpayawards.pl/.
Siła kobiet w handlu
W tym roku, już po raz czwarty, sieć Lidl Polska zaangażowana była także w wydarzenie Ring the Bell for Gender Equality, mające na celu promocję równości płci. W trakcie panelu dyskusyjnego dot. tego, w jaki sposób budować środowisko bezpieczne i wspierające poczucie sprawczości w sektorze handlu zwrócono uwagę, że zapewnienie bezpieczeństwa jest przede wszystkim kwestią kultury organizacyjnej firmy.
– Działania na rzecz równości płci i wsparcia kobiet mają w Lidl Polska wymiar systemowy i wykraczają poza wewnętrzne struktury. W Lidl Polska wynagrodzenie jest przypisane do stanowiska, a nie do płci – tym samym zapewniamy takie same wynagrodzenia naszym pracowniczkom i pracownikom zajmującym równorzędne stanowiska. Z kolei dzięki takim inicjatywom jak Lidl Fair Pay, promujemy równe traktowanie w całym łańcuchu wartości oraz na rynku pracy – mówi Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Relacji Korporacyjnych w Lidl Polska.
12. edycja międzynarodowej inicjatywy Ring the Bell for Gender Equality, organizowanej przez United Nations Global Compact, International Finance Corporation, Sustainable Stock Exchanges Initiative oraz World Federation of Exchange, odbyła się 6 marca br. pod hasłem „Rights. Justice. Action. For ALL women and girls”. Koncentrowała się na trzech filarach realnej zmiany: prawach kobiet, sprawiedliwości systemowej oraz praktycznych działaniach podejmowanych przez instytucje i firmy. W Polsce gospodarzem wydarzenia było UN Global Compact Network Poland, a miejscem uroczystości Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie.
1 Close the Gender Gap to Unlock Productivity Gains (raport Moody’s) Women, Business and the Law 2026
Źródło: Komunikacja Plus
Fot: mat. prasowe
