Decyzja jest efektem zaufania i pozycji Polski, która jeszcze kilka lat temu była przede wszystkim atrakcyjną lokalizacją dla centrów usług wspólnych. Dziś staje się miejscem, do którego globalne koncerny przenoszą strategiczne kompetencje, budując zespoły odpowiedzialne za operacyjne wsparcie różnych regionów świata. W przypadku Brown-Forman, w stolicy powstaje jedno z trzech globalnych centrów operacyjnych, wspierających działalność firmy na świecie. Warszawski zespół Brown-Forman odpowiada za bieżącą współpracę z klientami, procesy logistyczne, zakupowe, technologie IT, obsługę operacyjną oraz wsparcie globalnych procesów finansowo-księgowych dla europejskich struktur firmy.
Znaczenie Polski jako rynku oferującego wysoko wykwalifikowanych specjalistów, kadry zarządzającej oraz rozwiniętej infrastruktury biznesowej rośnie – podkreślają eksperci rynku biznesu.
Dorota Pałysiewicz, Dyrektor ds. HR w regionie Europy Środkowej Brown-Forman Polska, dodaje, że Polska jest nadal postrzegana jako atrakcyjny i nowoczesny rynek pracy, oferujący realne możliwości rozwoju kariery w międzynarodowym środowisku a także po prostu dogodne miejsce do życia, charakteryzujące się dużym potencjałem. To właśnie te argumenty najczęściej słyszymy od naszych pracowników – mówi ekspertka.
Dziś polski oddział Brown-Forman zatrudnia prawie 200 pracowników, a niemal co czwarty pracownik pochodzi z zagranicy. W biurze pracują przedstawiciele kilkunastu narodowości, którzy na co dzień wykorzystują swoje kompetencje językowe, kulturowe i biznesowe, wspierając działalność firmy w wielu krajach w Europie i na świecie.
Rozwój centrum operacyjnego Brown-Forman nie oznacza wyłącznie zatrudniania kolejnych pracowników. Przedstawiciele firmy podkreślają istotę budowania organizacji opartej na różnorodności kompetencji i doświadczeń. Zwracają uwagę na fakt, iż w wielokulturowym środowisku znacznie łatwiej tworzyć rozwiązania odpowiadające potrzebom klientów z różnych rynków, a wymiana wiedzy staje się naturalnym elementem codziennej współpracy.
W opinii ekspertów Warszawa przyciąga ambitnych i utalentowanych specjalistów w różnym wieku, którzy wnoszą do organizacji bogate doświadczenia, kompetencje i unikalne perspektywy. To dla nich atrakcyjne miejsce nie tylko do pracy, ale także zdobywania nowych doświadczeń i rozwijania kariery – zarówno lokalnie, jak i w ramach globalnej organizacji.
- Przedstawiciele wszystkich pokoleń wzbogacają nasze środowisko pracy swoją wiedzą, doświadczeniem, otwartością i ciekawością świata. Niezależnie od etapu kariery są gotowi podejmować nowe wyzwania, rozwijać się i adaptować do zmieniającego się otoczenia. Dla wielu osób przeprowadzka do Warszawy to nie tylko zmiana miejsca pracy, ale również szansa na zdobycie nowych doświadczeń, poznanie inspirującego środowiska i inwestycja w dalszy rozwój zawodowy. Jednocześnie każdy wnosi do organizacji własną perspektywę, a różnorodność podejść, umiejętności i doświadczeń sprzyja wymianie wiedzy, wykorzystaniu nowych technologii oraz poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań biznesowych – podkreśla Dorota Pałysiewicz.
Decyzja Brown-Forman Polska pokazuje ważny trend zachodzący na polskim rynku. Warszawa staje się miejscem, które konkuruje z innymi stolicami Europy o pracowników różnorodnych kulturowo, językowo, zawodowo. To świadczy o rosnącej roli naszego regionu. – Różnorodność doświadczeń, stylów komunikacji, współpracy czy zarzadzania projektami staje się coraz częściej źródłem przewagi konkurencyjnej organizacji -podkreśla szefowa HR Brown-Forman CEE.
Źródło: Bellini
Fot. mat. prasowe
Znaczenie Polski jako rynku oferującego wysoko wykwalifikowanych specjalistów, kadry zarządzającej oraz rozwiniętej infrastruktury biznesowej rośnie – podkreślają eksperci rynku biznesu.
Dorota Pałysiewicz, Dyrektor ds. HR w regionie Europy Środkowej Brown-Forman Polska, dodaje, że Polska jest nadal postrzegana jako atrakcyjny i nowoczesny rynek pracy, oferujący realne możliwości rozwoju kariery w międzynarodowym środowisku a także po prostu dogodne miejsce do życia, charakteryzujące się dużym potencjałem. To właśnie te argumenty najczęściej słyszymy od naszych pracowników – mówi ekspertka.
Dziś polski oddział Brown-Forman zatrudnia prawie 200 pracowników, a niemal co czwarty pracownik pochodzi z zagranicy. W biurze pracują przedstawiciele kilkunastu narodowości, którzy na co dzień wykorzystują swoje kompetencje językowe, kulturowe i biznesowe, wspierając działalność firmy w wielu krajach w Europie i na świecie.
Rozwój centrum operacyjnego Brown-Forman nie oznacza wyłącznie zatrudniania kolejnych pracowników. Przedstawiciele firmy podkreślają istotę budowania organizacji opartej na różnorodności kompetencji i doświadczeń. Zwracają uwagę na fakt, iż w wielokulturowym środowisku znacznie łatwiej tworzyć rozwiązania odpowiadające potrzebom klientów z różnych rynków, a wymiana wiedzy staje się naturalnym elementem codziennej współpracy.
W opinii ekspertów Warszawa przyciąga ambitnych i utalentowanych specjalistów w różnym wieku, którzy wnoszą do organizacji bogate doświadczenia, kompetencje i unikalne perspektywy. To dla nich atrakcyjne miejsce nie tylko do pracy, ale także zdobywania nowych doświadczeń i rozwijania kariery – zarówno lokalnie, jak i w ramach globalnej organizacji.
- Przedstawiciele wszystkich pokoleń wzbogacają nasze środowisko pracy swoją wiedzą, doświadczeniem, otwartością i ciekawością świata. Niezależnie od etapu kariery są gotowi podejmować nowe wyzwania, rozwijać się i adaptować do zmieniającego się otoczenia. Dla wielu osób przeprowadzka do Warszawy to nie tylko zmiana miejsca pracy, ale również szansa na zdobycie nowych doświadczeń, poznanie inspirującego środowiska i inwestycja w dalszy rozwój zawodowy. Jednocześnie każdy wnosi do organizacji własną perspektywę, a różnorodność podejść, umiejętności i doświadczeń sprzyja wymianie wiedzy, wykorzystaniu nowych technologii oraz poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań biznesowych – podkreśla Dorota Pałysiewicz.
Decyzja Brown-Forman Polska pokazuje ważny trend zachodzący na polskim rynku. Warszawa staje się miejscem, które konkuruje z innymi stolicami Europy o pracowników różnorodnych kulturowo, językowo, zawodowo. To świadczy o rosnącej roli naszego regionu. – Różnorodność doświadczeń, stylów komunikacji, współpracy czy zarzadzania projektami staje się coraz częściej źródłem przewagi konkurencyjnej organizacji -podkreśla szefowa HR Brown-Forman CEE.
Źródło: Bellini
Fot. mat. prasowe
